خطاب طلب اجازة

بأسلوب جديد ومفيد، وطريقة مقنعة ومؤثرة، نقدم لكم مقالنا لهذا اليوم خطاب طلب اجازة.

لطلب الخدمات الكتابية التي نقدمها، نسعد بتواصلكم معنا عبر تطبيق الواتساب على الرقم التالي: 0533243424

خطاب طلب اجازة

هناك بعض المعلومات الهامة التي ينبغي للموظف أن يراعيها قبل كتابة خطاب اجازة وتقديمه للإدارة.

يجب عليه أن يقوم بتقديم طلب اجازة قبل موعد الإجازة بأسبوع، حتى يتم التنسيق مع زملائه في تغطية عمله، فالموظف عندما يغيب فإنه يترك عمله، ولا بد لأحد أن يقوم بهذا العمل نيابة عنه حتى يعود إلى عمله من جديد.

يقوم الموظف بتحديد تاريخ الإجازة متى تبدأ ومتى تنتهي، يكتب ذلك في طلب اجازة.

أسباب طلب إجازة طويلة

يمكننا استخلاص الأسباب الرئيسية التي تدفع الموظفين إلى التغيب عن العمل لفترات طويلة، وهي:

أسباب تتعلق بالصحة:

مرض الموظف نفسه:

قد يستدعي هذا المرض إجازة طويلة، خاصة إذا كان مرضاً مزمنًا أو يحتاج إلى فترة نقاهة طويلة.

مرض أحد الأقارب من الدرجة الأولى:

مثل الوالدين أو الأبناء أو الزوج/الزوجة، والذي قد يتطلب رعاية مستمرة أو سفر للعلاج.

أسباب تتعلق بالحياة الشخصية أو العائلية:

مشاكل عائلية:

قد تشمل هذه المشاكل أزمات مالية، أو مشاكل اجتماعية، أو أحداث مؤلمة تؤثر على استقرار الموظف وتركيزه على العمل.

خطاب طلب اجازة سنوية من الشركة

بسم الله الرحمن الرحيم

إلى السيد مدير الشركة/ ……………………… المحترم

تحية طيبة، وبعد:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

الموضوع/ خطاب طلب اجازة.

في ظل زحمة الحياة والمسؤوليات التي تقع على عاتق الموظف من جهات كثيرة، العمل من جهة، والضغط الكبير الناتج عن العمل، والبيت من جهة أخرى، والتزامات الحياة الكثيرة من جهة أخرى، كل هذا يجعل الموظف يشعر بعدم الراحة، بل إنه قد يضيق ذرعًا من هذا الوضع، فيحتاج إلى بعض الأوقات التي يرتاح فيها، يرتاح فيها من تعب العمل، ومن الدوام المستمر ومن الضغط الحاصل له من هذه الأعمال، بل إنه يحتاج إلى أن يجلس مع أسرته جلسة صفا، يحتاج إلى أن يخرج مع أسرته إلى مدينة أخرى، إلى الريف مثلًا، إلى أي مكان بعيدًا عن ضجة المدينة وتعبها، حتى يشعر بالراحة والطمأنينة.

سيدي المدير:

منذ سنة كاملة لم أحصل على أية إجازة مطولة، عدا تلك الإجازات الرسمية، حتى أني في كثير من الإجازات الرسمية كنت مداومًا وذلك لضغط العمل، ولكثرته، وهذا قد جعلني في ضيق شديد، خصوصًا تلك الأشهر التي فيها مواسم العمل، ويتطلب من الموظفين العمل بكامل طاقتهم وبكامل دوامهم.

وقد يتطلب العمل منهم إلى أن يبقوا ساعات إضافية، وهذا ديدننا في كل عام.

وقد اشتقت كثيرًا إلى أن أجلس مع أسرتي، وإلى الحديث معهم، وإلى الخروج إلى رحلة قصيرة معهم، وقد خططت إلى أن أسافر معهم في رحلة بسيطة إلى منطقة جميلة.

وها أنا أعد العدة في ذلك وأرتب أموري، وقد رفعت إليكم خطابي هذا، في نفس الوقت طلبت من أحد الموظفين من الزملاء المقربين أن يغطي عملي حتى أعود من إجازتي وقد وافق على ذلك بكل سرور.

وقد أخترت الوقت المناسب للإجازة والذي لا يوجد فيه أعمال كثيرة، بل العمل فيها خفيف وسهل، ويستطيع زميلي أن يغطي عملي بكل أريحية.

سيدي المدير:

أطلب منكم إجازة لمدة/ ……………………. تبدأ من تاريخ/ …./ …./ ……………..هـ الموافق…./…/… م

وهذه الإجازة تخصم من مستحقات الإجازة السنوية.

أرجو منكم الموافقة على طلبي ومنحي إجازة سنوية حسب المدة المذكورة أعلاه.

في الأخير أتمنى لكم مزيداً من التقدم والتفوق في حياتكم العملية، كما هي كلمة شكر وتقدير لسيادتكم على الخطوات العظيمة التي تقومون بها في سبيل تطوير وتقدم الشركة.

سائلًا المولى -عز وجل- أن يزيدكم من فضله، وأن يوفقكم لكل خير.

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

مقدم الطلب الموظف/ ………………………………

المسمى الوظيفي/ …………………………….

الرقم الوظيفي/ …………………………….

رقم الهوية الوطنية ……………………………

التاريخ/ …./ …./ ………………….

التوقيع/ …………………………….

صيغة خطاب طلب اجازة بدون راتب

أما فقرتنا هذه من طلب اجازة نبين فيها كيفية كتابة طلب إجازة بدون راتب؛ حيث يعمد بعض الموظفين إلى طلب إجازة بدون راتب في حالات كثيرة، قد يكون لدى الموظف مريض من أقاربه من الدرجة الأولى ويحتاج إلى ضرورة مرافقته، وقد يستدعي الأمر بالسفر به إلى الخارج، وهذا قد يحتاج إلى وقت كبير وإجازة طويلة، قد تتجاوز الإجازة القانونية لمرض أقارب الموظف، لذلك يلجأ الموظف إلى طلب إجازة بدون راتب، حتى عودته من سفر العلاج الخاص بقريبه.

في هذا الخطاب يطلب الموظف من الإدارة إجازة بدون راتب لضرورة سفره لمرافقة مريضه؛ حيث إن مريضه هو من الدرجة الأولى وهي زوجته.

بسم الله الرحمن الرحيم

إلى مدير الإدارة/ ……………………….. المحترم.

تحية طيبة، وبعد:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

الموضوع/ طلب اجازة بدون راتب.

أودُّ أن أتقدم لكم سيدي المدير بالتهنئة الخاصة لكم بمناسبة تعيينكم مديرًا لإدارة المصنع، فأنتم أهلٌ لهذا، وهذا لا يخفى على أحد تلك الخبرات والقدرات العلمية والعملية التي تتمتعون بها، وروح الإدارة التي تملكونها.

وقد رأينا أعمالكم العظيمة في المناصب السابقة لكم، فكنتم خير وأفضل من تم اختياره لهذا المنصب، وفقكم الله وسدد خطاكم، ومبارك عليكم.

سيدي العزيز:

أصيبت زوجتي بمرض خبيث جدًّا، وقد مكثت في المستشفى عدة أيام، وقد نصحنا بعض الأطباء بالسفر بها خارج البلاد، إلى دولة/ ……………………… فإن فيها مستشفى خاصًّا بهذه الأمراض، ويعد هذا المشفى الأول في العالم.

وأصبح هذا الأمر لا مفر منه، بل إن حالتها تزداد تدهورًا يومًا بعد يوم.

وقد أرفقت إليكم التقارير الطبية الخاصة بها، وبضرورة سفرها إلى الخارج.

لذلك فقد أعددت العدة وقمت بالتجهيزات اللازمة لسفرها، فسفرها مسألة حياة أو موت بالنسبة لها، نسأل الله السلامة والعافية.

هي زوجتي وعاشرتها أكثر من عشر سنوات، ونحن مع بعض في أفراحنا وأتراحنا، تشاركنا حياتنا بكامل تفاصيها بحلوها ومرها، بجميلها وقبيحها، ولم نتخاصم أو نفترق طيلة تلك السنوات الطويلة، فنعم الزوجة هي الزوجة الصالحة الطيبة، ونعم الأم هي لأبنائها وبناتها.

سيدي العزيز:

أرجو منكم غاية الرجاء الموافقة على طلبي هذا والسماح لي بإجازة بدون راتب تبدأ بتاريخ/ …./ …./ ……………..م

وتقبلوا مني خالص الشكر والتقدير، وجزاكم الله خيرًا، وحفظ الله أهلكم ومالكم وبارك فيهما.

والسلام عليم ورحمة الله وبركاته.

اسم الموظف/ ………………………….

رقم الهوية الوطنية/ ……………………….

المسمى الوظيفي/ ……………………………

محل الإقامة/ ……………………………..

رقم الهاتف/ …………………………..

التاريخ/ …./ …./ …………………

التوقيع/ ……………………………..

خطاب طلب اجازة سنوية من العمل

يعمد فيها الموظف إلى طلب إجازة سنوية من العمل؛ ليرتاح قليلًا وليجدد نشاطه، ويجد فيها الوقت الكافي للجلوس مع أسرته.

أسئلة شائعة:

• 1. ما هي مدة الإجازة السنوية المدفوعة التي يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول عليها؟
• 2. هل يمكن للموظف تقسيم إجازته على فترات مختلفة؟
• 3. ما هي الإجراءات المتبعة لتقديم طلب إجازة؟
• 4. ما هي المستندات المطلوبة لتقديم طلب إجازة؟
• 5. ما هي الحالات التي يمكن فيها رفض طلب إجازة؟

وصلنا إلى ختام مقالنا لهذا اليوم خطاب طلب اجازة قدمناه لكم من موقعكم المتألق دومًا موقع معاريض، نودعكم إلى أن نلقاكم في مقالات قادمة، والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

رقم التواصل الخاص بنا/ 0533243424