عندما تتعرض للظلم وتريد رفعه عنك، ولكنك لا تعرف ما هي الطريقة وكيفية كتابة خطاب تظلم، لا تقلق هنا وفي هذا الموقع البارز في تقديم الخطابات والنماذج نقدم لكم مقالنا لهذا اليوم صيغة خطاب تظلم موظف؛ لتجد فيها ضالتك ومبتغاك بأسلوب جذاب ومقنع.

كما يمكنك التواصل معنا عبر رقم الواتس آب: 0533243424


صيغة خطاب تظلم موظف

إن الشعور بالظلم شعور سيء للغاية، وشعور محبط أن يشعر الموظف أنه قد ظلم أو أخذ حقه، وإذا زاد ذلك الظلم ولم يرفع عن هذا الموظف، فإنه قد يتحول إلى قنبلة موقوتة داخل صرح العمل.

ولذلك وجب على المدراء والمشرفين والمسؤولين الحكم بالعدل في هذه القضايا وتسوية الخلافات، وعدم تأخير ذلك أو المماطلة فيه، لأن نتائجه لن تكون محمودة أبداً، فالشعور بالظلم محبط وسيء، ولكن شعو الموظف بعدم إنصافه قد يكون أكبر من ذلك الشعور الأول، أما بالنسبة للموظف فإلى متى يتجرع الظلم في عمله، ويشعر بخيبة الأمل والإحباط في عدم إنصافه، ولكن ينبغي له ألَّا يسكت أبدًا ويبدأ في الدفاع عن نفسه، وإبلاغ ذوي الاختصاص من إدارة وغيرها من يمكنه حل الموضوع والإشكال في أسرع وقت.

فالظلم قبيح ومعصية سيئة للغاية، ويعتبر من معاول الهدم في المجتمعات، إذ يتعدى هذا الظالم إلى غيره، فهو سلوك عدواني جدًّا، ولا يقتصر فقط على الظالم بل قد يتعدى إلى المظلوم وغيره.

 في مقالنا هذا صيغة خطاب تظلم موظف نحاول أن نوضح صيغة خطاب تظلم موظف بالأمثلة الحية التطبيقية، والتي من خلالها يستطيع الموظف المظلوم أن يقتدي بها، ويعمل على تقديم صيغة خطاب تظلم موظف إلى الجهة المسؤولة عنه ومن يعتقد أنها قد تنصفه وترجع له حقه المسلوب منه.

خطاب تظلم تقييم الأداء الوظيفي

في فقرتنا هذه من صيغة خطاب تظلم موظف نتحدث عن تظلم موظف في تقييم الأداء الوظيفي.

تقييم الأداء الوظيفي هو عبارة عن برنامج في كل المؤسسات تقريبًا، يتم من خلاله تقييم أداء الموظفين، وهذا التقييم يعتبر حلقة وصل بين المسؤولين والموظفين في منشأة ومكان العمل.

ومن خلال هذا التقييم يمكن تقييم مدى كفاءة أداء الموظفين في المهام الموكلة إليهم بدقة متناهية وشفافية عالية.

وهذه النتيجة الصادرة من تقييم أداء الموظف من شأنها أن تحدد مدى قدرة الموظف على التطور وقدرته على المضي قدمًا إلى الأمام، وتحسين العمل، ورفع مستوى مؤسسة العمل.

اقرأ أيضًا: تقديم تظلم لديوان المظالم

وهنا نقدم لكم نموذجًا تطبيقيًّا لتظلم موظف:

بسم الله الرحمن الرحيم

إلى مدير الشركة/ ………………………. المحترم.

تحية طيبة، وبعد:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

الموضوع/ صيغة خطاب تظلم موظف لتقييم الأداء الوظيفي.

أودُّ أن أستغل خطابي هذا برفع إليكم كامل تقديري واحترامي لسيادتكم.

سيدي المدير:

كما هو معلوم لدى سيادتكم أن لجنة تقييم الموظفين تنزل بين الفترة والأخرى للتقييم، وممارسة مهامها بكل عدل وإنصاف، جاعلة الموظفين كلهم سواسية لا يفرقهم شيئًا، ليس هناك نسب أو قرابة، أو محسوبية لفلان أو علان، بل الجميع سواسية أمام القانون التقييمي.

وبهذه الأمور والقوانين التي تمشي عليها لجنة التقييم، ستجني اللجنة ثمار تقييمها بنجاح.

ولكن للأسف عندما تصبح لجنة التقييم للأداء تقودها المحسوبية وصلة القرابة، فإنه لا عجب أن ينتشر الفساد في الشركة، وأن يعطى من لا يستحق ما لا يستحق، ويحرم من يستحق ما يستحق أن يعطى.

سيدي المدير:

كان لا بُدَّ من هذه المقدمة في بداية خطابي على الرغم أني على علم أنكم أعلم بها مني، ولكني ذكرتها حرصًا وتزودًا.

سيادة المدير:

بالإشارة إلى الموضوع أعلاه فإن لجنة تقييم الشركة قد انتهت من عملها، وأعلنت نتائجها الأولية، والتي لم تكن مبشرة بخير.

حيث كانت نتائج التقييم الخاصة بي غير مرضية أبدًا، وهذا يعتبر من الإجحاف في حقي وفي عملي وفي أدائي، وفي مستقبلي الوظيفي كذلك.

بل إنه ليس من الإنصاف والعدل.

كيف أحصل على شهادات الشركة في المواظبة على العمل بكامل ساعاته بدون غياب، وعلى كثير من شهادات الشكر والتقدير لما أقوم به من عمل وإبداع وتفاني في جميع أعمالي التي أقوم بها في هذه الشركة.

ثم تأتي لجنة التقييم؛ لتنسف ذلك كله، وتعطي الأحقية لأناس لا يستحقون وليس لديهم الخبرة الكافية في العمل أو الأداء.

وهذا لا يخفى عليكم، فأنتم قريبون جدًّا من الموظفين، وتعلمون بحال كل واحد منهم، وقد تشرفت بتكريمي من قبلكم مرات عديدة.

لا أدري ما هي الأسباب التي دفعتهم لذلك، ولكني علمت أن بعض الموظفين لهم صلة قرابة ونسب برئيس لجنة التقييم، ففي الإدارة التي أعمل فيها أنا الوحيد من بين الموظفين الذي نتيجته سيئة للغاية.

مع الجدير بالذكر بأن لديَّ شهادة بالأفضلية عليهم، من خلال عملي وخبراتي في مجال عملي، وشهاداتي العليا التخصصية في هذا العمل.

وهذا كله يؤهلني إلى أن يكون تقييمي مميزًا عن باقي الموظفين.

ولكن هذا كله وضعوه جانبًا ولم يكترث أحد لهذا الأمر مما أدى إلى نتائج سلبية من لجنة التقييم.

كما أحيطكم علمًا أنه ليس بيني وبين أحد منهم صلة أو معرفة شخصية، أو حتى مشاكل شخصية أو معرفة قديمة سيئة.

وهذا ما جعلني أقف حائرًا حول الذي يجري، ولماذا فقدت اللجنة أخلاق التقييم وبدأت تتخبط يمينًا ويسارًا في تقييمها، وهذا مما أثر سلبًا حول نتائجها، وبالتالي سيؤثر سلبًا على عمل وتطور عجلة التنمية الشركة.

من هنا ومن هذا المنطلق، والذي ينبغي أن تسير عليه الأشياء، وهو منطلق المساواة والعدل، وعدم الظلم، وإعطاء كل واحد حقه.

ولهذا فقد لجأت إلى سيادتكم لتسوية هذا الأمر، ورفع الظلم الذي وقع عليّّ بتقديم صيغة خطاب تظلم موظف.

هذا وتقبلوا خالص التحية والتقدير، والشكر الجزيل.

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

اسم مقدم التظلم/ …………………………….

رقم الهاتف/ …………………………….

التوقيع/ …………………………….

نموذج تظلم موظف

بسم الله الرحمن الرحيم

إلى سيادة المدير العام.

تحية طيبة، وبعد:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

الموضوع/ صيغة خطاب تظلم موظف.

إشارة إلى الموضوع أعلاه، فإني قد تعرضت للظلم من قبل المدير المباشر لي، وهذه كانت أحادث القضية.

بداية وقبل كل شيء، لا يخفى عليكم أني هنا وفي هذه المؤسسة المميزة لأكثر من سبعة أعوام، نعمل بكل جد ونشاط، لم أكل ولم أمل من عملي هذا.

وقد ترقيت إلى مشرف مباشر للموظفين، وهي رتبة أدنى من مدير إدارة.

ومرت الأيام على هذا الحال، مع حب واحترام من قبل الموظفين، لا نظلم أحدًا ولا نعطي أحدًا ما ليس له، بل تعاملت معهم بالمساواة في جميع الحقوق.

وقد لقيت من كل الموظفين التقدير والاحترام، ولم أعرف أنه تم رفع شكوى ضدي خلال هذه الفترة كلها.

وكانت علاقتي مع مديري جيدة جدًّا (اسم مدير إدارة/ ………………..، رقم تليفونه/ ……………………..)، لا يوجد بيننا أي خلاف على ما أظن وأذكر، فقط كان يأخذ في نفسه عندما يجد الموظفين يقدرونني أكثر منه.

ولكن الأمور كانت مستتبة، وكان الأمن والأمان منتشر في أصقاع هذه الإدارة.

وفي ليلة من الليالي تفاجأنا بزيارة قريب لمدير الإدارة، وكانت أول مرة نرى هذا الرجل، والذي يتضح لنا فيما بعد أنه قريب للمدير.

وما هي إلا أيام قلائل حتى يصبح هذا الرجل موظف بيننا.

ومرت بضعة شهور وكان كل شيء على ما يرام، حتى تم إحالتي من منصبي كمشرف مباشر للموظفين، وتعيين هذا الرجل.

هكذا وبدون سابق إنذار، وبدون وجود خبرة كافية لهذا الرجل، على أقل تقدير ثلاث سنوات، بينما من الموظفين من لهم أكثر من خمس سنوات، وأصبح يعرف العمل جيدًا، ويعرف ما يقوم به، وما سيقوم به.

احتجَّ الموظفون على المدير وطالبوه بالتراجع عن قرارة هذا، ولكنه أصرَّ، وأدعى أنه يعرف أكثر مننا.

لم أصدق ذلك أنه تم تجريدي من منصبي، ويتم وضع موظف جديد لا يكاد يعرف كيف يرتب الأوراق.

وأعتبر أن ذلك من الظلم؛ حيث تم تجريدي من منصبي بدون وجه حق، على الرغم من الأقدمية والخبرة التي أمتلكها، ويتم إعطاءه لموظف جديد.

وقد رفعت إليكم هذا الخطاب والذي فيه تظلمي وشكواي إليكم، للتوجيه بما ترونه مناسبًا.

وتقبلوا خالص الشكر والتقدير.

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

مقدم الطلب/ …………………………….

رقم الهاتف/ …………………………….

التوقيع/ …………………………….

نموذج تظلم مكتوب

في فقرتنا هذا من صيغة خطاب تظلم موظف نقدم لكم فيها نموذج مكتوب وجاهز للتعبئة.

بسم الله الرحمن الرحيم

إلى أمير إمارة (……………….) (أو الجهة المناسبة لك).

حياكم الله تحية طيبة، وبعد:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

الموضوع/ صيغة خطاب تظلم موظف.

أبعث إليكم بخطابي هذا وأنا في أمس الحاجة لمساعدتكم ورفع الظلم عني وإرجاع حقوقي، وتدور أحداث قضيتي والظلم الذي وقع عليّ في (ذكر القضية).

ولما ذكرته سابقًا جعلني أتقدم إليكم بهذا الخطاب، للحصول على العدل منكم وتسوية الإشكال الذي وقعنا فيه.

هذا وتقبلوا مني يا سمو الأمير خالص الشكر والتقدير، وجزاكم الله خيرًا.

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

مقدم الخطاب/ …………………………….

رقم الهوية الوطنية/ …………………………….

رقم التليفون/ …………………………….

التوقيع/ …………………………….

صيغة تظلم موظف

مما ذكرنا سابقًا في صيغة خطاب تظلم موظف يتضح لنا أن صيغة تظلم موظف مهمة للغاية في رفع الظلم، وإرجاع الحقوق لصاحبها، وإن الموظف يجب عليه أن يرفع خطاب تظلم موظف إذا علم أن هذا الظلم وقع عليه بدون وجه حق، وأن هذا الأسلوب الرسمي هو الأسلوب الأمثل في هذه القضايا، بدلًا عن المشاجرات والمشاحنات، والتي قد تؤدي إلى نتائج لا يحمد عقباها.

خطاب تظلم رسمي

خطاب تظلم رسمي هو الخطاب المعمول به هذا الأيام، ويجب التقييد به في كتابة صيغة خطاب تظلم موظف.

لأنه لا يتم قبول أي خطاب إلا أن يكون رسميًّا، ومكتوبًا بطريقة رسمية.

ومن الأمثلة السابقة يتضح لنا الطريقة الرسمية، التي يتم من خلالها ترتيب الخطاب، وفق نسق معين، لا يخرج عنه، وهو النسق المعمول به الخطابات السابقة.

هذا مع اختيار الكلمات الصحيحة والمفيدة، وأيضًا العبارات المؤثرة والصادقة.

وقد يكون هذا النسق المناسب والرسمي لخطاب التظلم:

  • البسملة: بسم الله الرحمن الرحيم.
  • الجهة المرسل إليها خطاب التظلم.
  • التحية: تحية طيبة، وبعد، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
  • الموضوع: عنوان يعكس موضوع الخطاب؛ مثل: صيغة خطاب تظلم موظف.
  • متن الخطاب: كتابة الموضوع وأحداث القضية، مع ذكر بيانات الظالم، أو المدعى عليه.
  • الشكر: في نهاية المتن يتم تقديم الشكر والتقدير والدعاء للجهة المرسل إليها.
  • كتابة البيانات الشخصية لكاتب الخطاب.

بهذه الخطوات التي ذكرناها على عجالة وباختصار نحصل على صيغة خطاب تظلم موظف بشكل رسمي.


صيغة خطاب تظلم موظف كان موضوعنا لهذا اليوم: والذي سردنا لكم فيه كثير من المعلومات النافعة، مع الإشارة إلى خطوات كتابة خطاب رسمي، مع ذكر والنماذج والأمثلة العملية الواضحة والمؤثرة، لنكون بهذا أكملنا المقال ووصلنا إلى الختام.

نلقاكم في مقالات كثيرة قادمة، نعدم بكل مفيد وجديد، لطلب خدماتنا يمكنك التواصل معنا عبر الواتساب على الرقم التالي: 0533243424