أفضل نموذج تقييم الأداء الوظيفي
عملية تقييم الأداء الوظيفي من العمليات المهمة جدًّا في مسار نهضة وتطور العمل لأي مؤسسة كانت، في مقالنا لهذا اليوم نموذج تقييم الأداء الوظيفي نعرض لكم كل ما يتعلق بهذا الموضوع بطريقة سهلة ومفهومة وواضحة، وأسلوب عملي قوي مع نموذج واقعي. تواصل معنا على رقم التواصل عبر الواتساب:
جدول المحتويات
أهمية نموذج تقييم الأداء الوظيفي
نحتاج إلى التقييم في كل وقت وحين، فالإنسان بطبيعته يحتاج بين الفترة والأخرى إلى من يدله ويذكره، يحتاج إلى من يوقظ ما بداخله من طاقات ومهارات، يحتاج إلى من يدفعه ولو دفعة بسيطة إلى الأمام، يحتاج إلى من يصحح له أخطاءه بين الحين والآخر.
والجدير بالذكر أن نموذج تقييم الأداء الوظيفي عندما يكون نموذجًا جاهزًا خاصًا بالشركة، فإنه يسهل على الشركة التقييم وبدون ترتيب مسبق وكبير، لأنك باستخدام النموذ كل ما عليك فعله هو تكوين لجنة تقييم وإعطائهم نموذج التقييم للعمل عليه.
حيث تسعى بعض الشركات إلى استخدام تقييم الأداء الوظيفي بين الفترة والأخرى وقد تستخدمه في السنة من مرة إلى أربع مرات وهذا على أقل تقدير لها؛ لذلك فوجود النموذج يسهل من هذه العملية بشكل كبير جدًّا، ويسهل أيضًا من عمل لجنة التقييم.
ومن جهة أخرى يعرف الموظف ما يحتويه نموذج تقييم الأداء الوظيفي ويسعى إلى تطوير نفسه وتجاوز الأخطاء بشكل مناسب.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي excel
المعلومات الأساسية:
1. الأداء العام:
2. المهارات الوظيفية:
3. الحضور والانضباط:
4. الأهداف المحققة:
5. نقاط القوة والضعف:
6. التوصيات:
7. تعليقات الموظف: توقيع المدير المباشر: ________________________ تاريخ: ___________________ توقيع الموظف: _______________________________ تاريخ: ___________________ |
لتحميل هذا النموذج بصيغة excel اضغط على الزر التالي
نموذج تقييم الأداء الوظيفي excel
كيف يتم تقييم الموظفين
تقييم الأداء ليس المقصود منه اصطياد أخطاء الموظفين، أو وضعهم في موضع محرج وأنهم يخطئون ولابد من كشف هذه الأخطاء، بل يهدف إلى أشياء سامية وتطويرية بحته، ومن المعايير والأسس التي يتم من خلالها تقييم الموظفين:
مستوى إنجاز الموظف للمهام: |
لكل موظف مهام مختلفة هذه المهام، ولا بد له أن ينجزها في تلك الساعات، وفق قدراته ومؤهلاته وخبراته التي تسمح بذلك. |
إتقان العمل: |
الإنجاز مهم في الوقت المحدد، ولكن هذا لا يعني أن الجودة غير مهمة، بالعكس يجب أن ينهي الموظف عمله مع وجود جودة ممتازة وقوية. |
الاستماع إلى آراء الآخرين: |
ينبغي ان يكون الموظف مستمعًا جيدًا وأن يسعى إلى تطوير من خلال الآراء التي يطرحها لك الآخرون سواء عملاء أو موظفين أو حتى من الإدارة. |
|
الإحساس بالمسؤولية تجاه العمل: |
يجب أن يكون لدى الموظف هذا إحساس المسؤولية لأنه يجعله يعمل بشكل قوي ويسعى جاهدًا إلى العمل بالشكل المطلوب والصحيح. |
التزام بالمواعيد: |
الالتزام بالمواعيد دليل قوي على العمل الجاد والالتزام، وعلى العمل أن هذا الموظف يحترم عمله ومواعيده. |
أسس شخصية تخص الموظف نفسه: |
من ناحية اللبس والتزامه بالزى الرسمي، وأيضًا المحافظة على النظافة الشخصية، ومحاولة الظهور بمظهر لائق ونظيف. |
متى يتم التقييم الوظيفي؟
تحدد الشركة عملية التقييم هذه سنويًا، أو نصف سنويًا، أو قد تكون كل ثلاثة أو أربعة أشهر، هذا حسب ما تحدده الشركة وتعتمد على هذا بمعرفتها للموظفين ومدى استجابتهم للتقييم ومدى تأثرهم فيه، فقد يؤثر التقييم في الموظفين تأثيرًا كبيرًا لهذا تعمل الإدارة على جعله كل نصف سنة مرة أو حتى كل نصف سنة.
كيف ارفع تقييمي الوظيفي؟
يستطيع الموظف رفع تقييمه في عمله بالالتزام بتلك المعايير والأسس التي ذكرناها سابقًا، ولا يقصر في ذلك شيئًا؛ لذلك تجد نموذج تقييم الأداء الوظيفي يحتوي على تلك المعايير والأسس.
عدم تجاوز الحدود وتجاوز الصلاحية في العمل ومحاولة تجنب الوقوع في الأخطاء، والسعي الحثيث إلى العمل من شأنه أن يجنب الموظف أن يقع في الأخطاء.
اقرأ أيضًا:
من يقوم بتقييم الموظف؟
يختلف هذا الأمر من مكان عمل إلى آخر، ومن جهة إلى أخرى، ويمكن حصر هذا الاختلاف نوعًا ما في الآتي:
- تقوم الشركة باختيار خبراء في التقييم الوظيفي وتجهيز نموذج تقييم الأداء الوظيفي.
- تكليف أحد الإدارات بهذا العمل، وفي الغالب يتم تكليف إدارة الموارد البشرية بهذا الأمر.
- تقييم الموظفين لأنفسهم ذاتيًّا وفق نموذج تقييم.
- تقييم عكسي وهو أن يقوم الموظف بتقييم زميله والعكس.
- المدراء والمشرفين للموظفين التابعين لهم وفي ضمن إدارتهم.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي word
في هذه الفقرة سنضع مثال لتقييم أداء توظيفي تقوم به الشركات من أجل تقييم الموظفين وبالأسفل يمكنك تحميل الملف في شكل ورد word:
| نموذج تقييم الأداء للموظف
اسم الموظف: القسم: المسمى الوظيفي: تاريخ التقييم:
|
قم بتحميل الملف عن طريق الضغط على الزر التالي
نموذج تقييم الأداء الوظيفي doc
وصلنا إلى ختام مقالنا نموذج تقييم الأداء الوظيفي وتطرقنا فيه إلى كثير من المواضيع منها كيف يتم تقييم الموظفين؟ ومتى يتم التقييم الوظيفي؟ ولم ننسَ كيف يرفع الموظف تقييمه الوظيفي، وذكر من يقوم بتقييم الموظف، كل هذا بطريقة مميزة ومعلومات قيمة ومفيدة، لن تجدها في موقع آخر.
عزيزي القارئ يمكنك التواصل معنا عبر الواتساب على الرقم:
أسئلة شائعة حول نموذج تقييم الأداء الوظيفي
ماذا اكتب في تقييم الاداء الوظيفي؟
بعض العناصر التي يتم تقييم الموظفين عليها خلال فترة عملهم، تختلف مدة التقييم حسب كل شركة.
كيف تقيس اداء الموظفين؟
من خلال نموذج تقيم للأداء الوظيفي الذي يقومون به.
ماذا اكتب في ملاحظات الموظف؟
نقاط القوة والضعف وإيجابيات تقييمه وسلبياتها.
” src=”data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7″ alt=”