خطاب شكوى ادارية ضد موظف يسب زميله بالعمل

نوضح لكم في مقال خطاب شكوى ادارية ضد موظف يسب زميله بالعمل، نموذجًا عمليًا على كيفية كتابة مثل تلك الشكاوى، بالإضافة إلى خطوات كتابة شكوى إلى مكتب العمل، وكيفية تقديم تلك الشكوى.

وللحصول على أفضل الخدمات الكتابية يمكنكم التواصل معنا عبر الواتس آب على الرقم:

خطاب شكوى ادارية ضد موظف يسب زميله بالعمل

بسم الله الرحمن الرحيم الموضوع: خطاب شكوى ادارية ضد موظف يسب زميله بالعمل. سيدي مدير الشركة المحترم تحية طيبة وبعد… إن من لا يشكر الناس لا يشكر الله؛ لذا وجب أن نستهل هذا الخطاب بجزيل الشكر، والتقدير لمساعيكم الجادة، في الرقي بمستوى الشركة، وهذا يتضح جليًا في حجم القفزات النوعية التي تشهدها العملية الإنتاجية في شركتنا الحبيبة. بالإضافة إلى الخطط المستقبلية التي وضعتموها، وعرضتم تفاصيلها على الموظفين جميعًا في الحفل السنوي الأخير لذكرى تأسيس الشركة. كما نشكر لقيادتكم الكريمة حسن تعاملها مع موظفيها، فالتواضع في المعاملة، فن احتواء المقصر، والوقوف إلى جانب المظلوم حتى يتم إنصافه، كل هذه صفات توجد فيكم، وتوفر لنا أجواءً من الطُمَأنينة، وتجعل أجواء التحفيز والإيجابية هي الطابع العام للعمل، وكل هذا سينعكس بطبيعة الحال على جودة العمل والمضي به نحو آفاق التميز النوعي الذي يطمح إليه الجميع. فشكرًا لكم مجددًا على كل ذلك، وتقبلوا خالص الدعاء منا لكم بالازدهار و المزيد من الألق. سيدي مدير الشركة: لابدَّ أن جزءًا من مشكلتي قد تناهى إلى مسامعكم؛ فالمشكلة وقعت على مرأى ومسمع أغلب الزملاء في الشركة، وهي التي دعتني إلى تقديم خطاب شكوى ادارية ضد موظف يسب زميله بالعمل. وسأقوم فيه بعرض تفاصيل المشكلة بشكل صحيح وموجز مركز، وأختم هذا العرض بالمطالب التي أريدها وأهدف إلى تحقيقها من خطاب شكوى ادارية ضد موظف يسب زميله بالعمل، وكلي أمل في أن يتسع صبركم لقراءة الخطاب مشكورين. فجوهر المشكلة – يا سيدي المدير – يكمن في كوني أعمل في قسم الحسابات، أنا وزميل مساعد لي في العمل، نتقاسم منذ انتقالنا للعمل في هذه الشركة كل المهام. غير أن الزميل يتعمد دومًا استفزازي خلال ساعات العمل بإهاناته المتتالية، ورمي الشتائم التي من دون داع، وعلى أبسط خلاف أو تأخر غير مقصود في إنجاز المهام التي يكلفني هو بها. والأنكى والأمرّ، أن كل ذلك يحدث أمام الزملاء والموظفين، بشكل يسبب لي الحرج والتوتر والحزن. وقد نبهته مرارًا بأن أسلوبه هذا موجع وجارح، لكنه يرد بأن أسلوبه هذا طبع فيه لا يمكنه التغلب عليه، وما عليَّ سوى الاعتياد على الأمر. إن تصرفه غير السوي، وردة فعله ـ سيدي المدير ـ زادت من غضبي، فتوجهت إليكم بتقديم خطاب شكوى ادارية ضد موظف يسب زميله بالعمل. وغرضي من هذا الخطاب واضح ومحدد، يتمثل في كوني أسعى إلى حفظ كرامتي التي يهدرها لي يوميًا وبشكل مستمر. هذا الزميل الذي مع الأسف لا يرعى قوانين الزمالة، ولا يحترم أخلاقيات المهنة، ويحتاج وقفة جادة لتعديل سلوكه؛ ليتعامل مع الآخرين بالشكل الذي يليق بهم وبالشركة التي يعمل فيها، وإلا لم أكن لأرسل إليكم خطاب شكوى ادارية ضد موظف يسب زميله بالعمل. سيدي المدير المحترم: إنني ابن هذه الشركة منذ سنوات، قضيت فيها زهرة شبابي، وها أنا ينبت البياض في شعري وأنا ما زلت بين أحضان ورعاية هذه الشركة. وقد احتويتم – على مدار السنوات التي خلت قصوري – وقويتم ضعفي، ووقفتم إلى جواري في محني ومصاعبي. لذا أملي بكم في أن تجدوا لمعضلتي – الذي لأجلها قدمت إليكم خطاب شكوى ادارية ضد موظف يسب زميله بالعمل – الحل المناسب؛ لأتمكن من العمل في جو مناسب، خالٍ من التوتر والقلق والسلبية. سيدي المدير: ومجددًا أشكر لطفكم و إنسانيتكم، و أدعو الله العلي القدير أن يعينكم ويوفقكم دومًا. ولكم كل الشكر والتقدير… مقدم الطلب/ الرقم الوظيفي/ رقم الهاتف/ التوقيع/

كتابة معروض شكوى لمكتب العمل

سوف نعرض لكم في مقال خطاب شكوى ادارية ضد موظف يسب زميله بالعمل، أهم مهام وأعمال مكتب العمل، وهي تنظيم العلاقة بين العمال والموظفين، وبين أرباب العمل، وحل المشاكل والخلافات التي تقع بينهم.

ففي بعض الأحيان، يتعمد صاحب العمل أو مدير الشركة، مخالفة عقد العمل المبرم بين الطرفين، وتكون تلك المخالفة فيها ظلم للعامل.

ومن صور تلك المخالفة والظلم التي تقع على العمال، ما يأتي:

• تأخير الراتب الشهري لمدة طويلة تزيد عن ثلاثة أشهر.
• رفض دفع الراتب الشهري، أو الخصم منه.
• تكليف العامل بأعمال إضافية – خارج المتفق عليه في عقد العمل – بدون أن يعطيه مقابلًا ماليًا على ذلك العمل.
• عدم توفير السكن للعامل.
• الفصل التعسفي بدون سبب مقنع.
• المعاملة السيئة، وعدم احترام إنسانية ذلك العامل.
• عدم منح العامل إجازات سنوية.

ولأجل ذلك، يضطر العامل إلى كتابة معروض شكوى لمكتب العمل؛ كي يتم إنصافه وإرجاع حقوقه الواجبة له، التي تضمنها عقد العمل المبرم بين الطرفين.

واجبات صاحب العمل تجاه العمال والموظفين

سوف نذكر لكم في مقال خطاب شكوى ادارية ضد موظف يسب زميله بالعمل، أهم واجبات صاحب العمل تجاه العامل.

وذلك حتى يقرأها العامل؛ كي يعرف ما له من حقوق؛ من أجل ألّا يذهب للمطالبة بأشياء ليست من حقوقه، ولا يلزم صاحب العمل منحه إياها.

ومن تلك الواجبات ما يأتي:

1. الالتزام بعقد العمل المبرم بين الطرفين، وعدم مخالفته أو الخروج عن النص المتفق عليه.
2. يلتزم صاحب العمل بمنح العامل شهادة خدمة، إضافة إلى شهادة خبرة مجانًا بدون أي مقابل مادي.
3. يجب على صاحب العمل توفير مواصلات للعمال، خصوصًا إن كان مقر العمل بعيدًا عن مكان إقامتهم.
4. لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بتكليف العامل ببعض الأعمال خارج نصوص عقد العمل، إلا إن كانت هناك حالات استثنائية، فيمكن ذلك بالتفاهم بينهما.
5. يجب على صاحب العمل توفير جميع وسائل الحماية والسلامة، وتأمين بيئة العمل، حَسَبَ نصوص قوانين ولوائح مكتب العمل.

خطوات كتابة معروض شكوى

ومن الأمور التي سوف نذكرها في مقال خطاب شكوى ادارية ضد موظف يسب زميله بالعمل، هي خطوات كتابة معروض الشكوى.

حيث يتضمن معروض الشكوى، العديد من الخطوات التي يلزم ذكرها في ذلك المعروض.

تتمثل تلك الخطوات في الآتي:

الخطوة الأولى: تحديد الجهة التي سوف تُرسل إليها الشكوى:

فالشكاوى والتظلمات لا يتم إرسالها إلى جهة واحدة فقط، بل هناك العديد من الجهات التي يستطيع المرء أن يقدم إليها شكواه، وذلك بحسب اختصاصات وصلاحيات كل جهة، ومكتب العمل من ضمن تلك الجهات، فقد تكون إلى مكتب العمل، ويمكن أن يكون خطاب شكوى ادارية ضد موظف يسب زميله بالعمل.

الخطوة الثانية: كتابة التحية:

حيث ينبغي كتابة تحية تليق بالجهة أو المسؤول المُرسَل إليه الشكوى، وتكون بإحدى الصيغ المعروفة، مثل: “السلام عليكم ورحمة الله وبركاته”، أو” تحية طيبة”، ثم بعد التحية يُكتَب “أما بعد”.

الخطوة الثالثة: تحديد موضوع الشكوى:

هناك العديد من الأسباب التي تجعل الشخص يعمد إلى كتابة معروض شكوى لمكتب العمل؛ ولأجل ذلك يجب تحديد موضوع الشكوى، بطريقة صحيحة وواضحة، وبكلمات مختصرة.

الخطوة الرابعة: صياغة مقدمة قصيرة:

حيث تتضمن تلك المقدمة بعض عبارات الشكر والتقدير والعرفان، وعبارات الثناء بدون مبالغة في ذلك.

الخطوة الخامسة: كتابة بيانات مقدم الشكوى:

حيث يتم ذكر الاسم، الرقم الوطني، أو رقم الإقامة، الجنسية، مكان العمل، مقر الإقامة.

الخطوة السادسة: كتابة بيانات المدعى عليه:

وتشمل تلك البيانات: الاسم الرباعي، رقم الهوية، رقم الهاتف، مكان العمل، مقر الإقامة.

الخطوة السابعة: كتابة تفاصيل الشكوى:

وتكون كتابة تلك التفاصيل بذكر الآتي:

• كتابة مضمون عقد العمل، وذلك من حيث الشروط المتفق عليها، والتي تتضمن حقوق وواجبات كل طرف.
• نوع المخالفة التي قام بها صاحب العمل، والتي أضرت بالعامل.
• تاريخ تلك المخالفة.
• الأضرار التي ترتب على تلك المخالفة لبنود عقد العمل.

الخطوة الثامنة: خاتمة الشكوى:

وتتضمن خاتمة الشكوى ما يأتي:

• عبارات الرجاء بقبول تلك الشكوى، واتخاذ الإجراءات اللازمة حيال ذلك.
• عبارات الدعاء.
• عبارات الشكر والتقدير والعرفان.

الخطوة التاسعة: تذييل كتابة معروض شكوى لمكتب العمل بالبيانات الآتية:

• اسم مقدم الشكوى.
• رقم الهاتف.
• تاريخ تقديم الشكوى.
• التوقيع.

مع العلم بأن جميع الخطوات السابقة في كتابة شكوى إلى مكتب العمل، يمكن تطبيقها مع خطاب شكوى ادارية ضد موظف يسب زميله بالعمل.

وإذا احتجت عزيزي القارئ إلى تقديم شكوى رسمية للمحكمة تصفح هذا المقال الاحترافي: كتابة معروض شكوى للمحكمة

خطاب شكوى مكتب العمل

استكمالًا لمقال خطاب شكوى ادارية ضد موظف يسب زميله بالعمل، سوف نشرح لكم طريقة تقديم شكوى إلى مكتب العمل، وهي ضمن مقال خطاب شكوى ادارية ضد موظف يسب زميله بالعمل.

أولًا: طريقة تقديم شكوى:

هناك طريقتان يستطيع العامل من خلالها استرجاع حقوقه من صاحب العمل، وتتمثل تلك الطريقتين في الآتي:

الطريق الأول: أن يقوم العامل بالتوجه مباشرةً إلى المحكمة العمالية، المختصة بالنظر في شكاوى العمال والموظفين.

الطريق الثاني: أن يعمد العامل إلى كتابة شكوى، ثم تقديمها إلى مكتب العمل المختص، وينبغي أن يكون تاريخ الشكوى في بداية النزاع والخلاف الذي حصل بين الطرفين؛ حتى يستطيع العامل أو الموظف الحصول على حقه.

ثانيًا: كيفية تقديم شكوى إلى مكتب العمل:

سوف نذكر لكم في مقال خطاب شكوى ادارية ضد موظف يسب زميله بالعمل، كيفية تقديم شكوى إلى مكتب العمل، حيث يستطيع أي عامل أن يقدم معروض شكوى إلكترونيًا، وذلك من خلال البوابة الإلكترونية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية، وذلك وفق اتباع الخطوات الآتية:

1. الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وذلك بالضغط على الرابط الخاص بالموقع.
2. إدخال جميع البيانات الخاصة بالدخول إلى الموقع بطريقة صحيحة، حيث تتمثل تلك البيانات في اسم المستخدم، كلمة المرور، ثم الضغط على كلمة الدخول.
3. تظهر لك العديد من الخدمات، قم باختيار خدمة تقديم شكوى.
4. يظهر لك نموذج خاص بالشكاوى، قم بتعبئة ذلك النموذج بالبيانات المطلوبة، مع التأكيد من صحة جميع تلك البيانات والمعلومات التي تم إدخالها.
5. قم بإرفاق المستندات والوثائق التي تؤكد صحة الشكوى، ومن ضمن تلك الوثائق صورة من عقد العمل.
6. بعد الانتهاء من تعبئة النموذج، وإرفاق الوثائق والمستندات، قم بالضغط على زر الإرسال.

مقالات ذات صلة:

• نموذج خطاب شكوى من قائدة مدرسة ضد مدرسة
• معروض طلب تثبيت موظف
• كتابة معروض شكوى في 12 خطوة

في نهاية مقال خطاب شكوى ادارية ضد موظف يسب زميله بالعمل، الذي تحدثنا فيه عن طريقة كتابة الشكوى، وكيفية تقديمها، مع ذكر نموذج على ذلك، يمكنكم التواصل معنا ومراسلتنا عبر الواتس آب على الرقم:

أسئلة شائعة:

ما هو خطاب الشكوى الإدارية؟

هو وثيقة رسمية تُستخدم لتقديم شكوى ضد موظف بسبب تصرف غير لائق، مثل السب أو الإهانة.

ما هي المعلومات الأساسية التي يجب تضمينها في الخطاب؟

يجب تضمين اسم المشتكي، اسم الموظف المشتكى عليه، تفاصيل الحادثة، تاريخ وقوعها، وأي شهود إذا وُجدوا.

كيف أبدأ خطاب الشكوى؟

يمكنك البدء بتحية رسمية، ثم تقديم نفسك وذكر الغرض من الخطاب بشكل واضح.

هل يجب أن أذكر تفاصيل الحادثة؟

نعم، من المهم توضيح التفاصيل، مثل ما حدث بالضبط، وأين ووقت وقوع الحادث.

كيف يمكنني إثبات صحة الشكوى؟

إذا كان لديك شهود أو أدلة مكتوبة (مثل رسائل نصية أو بريد إلكتروني)، يجب ذكر ذلك في الخطاب.